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Einstellungs-
bzw. betriebsgraphologischen
Gutachten
Die Graphologie stellt insbesondere bei der betrieblichen
Personalauswahl und Personalentwicklung eine effektive, wirtschaftliche
Methode dar, unter verschiedenen Bewerbern den geeigneten
herauszufinden. Als eine sehr gute Ergänzung sonstiger
Methoden der Bewerberauswahl (Zeugnisse, Gespräch, evtl.
Assessment-Center) hat die Graphologie den Vorteil, mit relativ
geringem Aufwand schnelle und umfassende Aussagen über
die Voraussetzungen des Bewerbers für die jeweilige Stelle
machen zu können. Die graphologische Analyse erbringt
Aussagen zu:
- Leistungsbereitschaft,
Arbeitseinsatz
- Belastbarkeit,
Ausdauer
- Intelligenz,
Planungs- und Organisationstalent
- Team-
, Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Zuverlässigkeit,
Loyalität u.a.
Bei betriebsgrapholgischen Gutachten geht die Jurisdiktion
davon aus, daß der Bewerber aufgrund der Forderung nach
einem handschriftlichen Lebenslauf auf eine mögliche
graphologische Analyse seiner Schrift schließen kann.
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